Future Industrial Services Limited

Regno Unito · 250-499 · futureindustrial.com/info/permits-documents/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.4%

78.6%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

17.1%

82.9%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,8%

76,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

15.9%

84.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

3.2%

96.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

15.2%

84.8%

Lower (lowest paid)

3.8%

96.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-16,4%

16,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

8.4%

91.6%

Lower (lowest paid)

8.4%

91.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

7.9%

92.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,3%

60,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

10.1%

89.9%

Lower (lowest paid)

2.9%

97.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service