Furness Education Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.1%

21.9%

Upper middle

88.6%

11.4%

Lower middle

87.6%

12.4%

Lower (lowest paid)

94.3%

5.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.4%

25.6%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

92.7%

7.3%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.3%

20.7%

Upper middle

79.3%

20.7%

Lower middle

85.4%

14.6%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.9%

18.1%

Upper middle

90.4%

9.6%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service