Fti Consulting Llp

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,2%

57,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

34.7%

65.3%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

59.8%

40.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,1%

69,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.9%

80.1%

Upper middle

40.6%

59.4%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

59.9%

40.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,8%

69,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service