Frozen Value Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

74,5%

74,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.9%

52.1%

Upper middle

98.2%

1.8%

Lower middle

55.4%

44.6%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

75.8%

24.2%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.2%

45.8%

Upper middle

82.7%

17.3%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

52.1%

47.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

77.9%

22.1%

Lower middle

78.3%

21.7%

Lower (lowest paid)

60.2%

39.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service