Frosts Garden Centre Limited

Regno Unito · 250-499 · www.frostsgardencentres.co.uk/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12%

12%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44%

56%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-251,1%

251,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.8%

36.2%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

70.5%

29.5%

Lower (lowest paid)

52.4%

47.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service