Frontier Developments Plc

Regno Unito · 500-999 · www.frontier.co.uk/investors/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

28.7%

71.3%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

22.6%

77.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.23%

86.77%

Upper middle

22.75%

77.25%

Lower middle

21.16%

78.84%

Lower (lowest paid)

20.63%

79.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21%

21%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,5%

48,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

18.5%

81.5%

Lower (lowest paid)

18.7%

81.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

14.1%

85.9%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service