Froneri Ice Cream Uk Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

30.5%

69.5%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.5%

82.5%

Upper middle

23.2%

76.8%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

26.4%

73.6%

Lower middle

35.5%

64.5%

Lower (lowest paid)

40.1%

59.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

33.7%

66.3%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.2%

83.8%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

31.3%

68.7%

Lower (lowest paid)

37.4%

62.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.9%

81.1%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service