Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-1,2%
1,2%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service