Franklin Templeton Investment Management Limited

Regno Unito · <250 · www.franklintempleton.co.uk/adviser/our-company/our-firm/diversity-at-work

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

47%

47%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario mediano

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,1%

74,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.3%

76.7%

Upper middle

16.1%

83.9%

Lower middle

41.9%

58.1%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Divario mediano

54,2%

54,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,2%

76,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service