Frank G. Gates Limited

Regno Unito · 250-499 · www.gates.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.06%

93.94%

Upper middle

10.61%

89.39%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

29.85%

70.15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,3%

50,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.62%

95.38%

Upper middle

10.61%

89.39%

Lower middle

30.77%

69.23%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.04%

92.96%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

28.17%

71.83%

Lower (lowest paid)

27.78%

72.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

25.4%

74.6%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

16.3%

83.7%

Lower middle

29.9%

70.1%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.1%

96.9%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service