Francis Holland (Church Of England) Schools Trust(The)

Regno Unito · 250-499 · www.francisholland.org.uk/policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.2%

23.8%

Upper middle

72.3%

27.7%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.7%

24.3%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

74.3%

25.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

73.9%

26.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

27%

27%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

78.1%

21.9%

Lower middle

66.7%

33.3%

Lower (lowest paid)

79.7%

20.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.8%

31.2%

Upper middle

80.3%

19.7%

Lower middle

85.2%

14.8%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

76.8%

23.2%

Lower middle

87.5%

12.5%

Lower (lowest paid)

76.8%

23.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

74.1%

25.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service