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Foxtons Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.foxtonsgroup.co.uk/sites/foxtons/files/foxtons/responsibility/gender-pay-gap-reports/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
28,7%
28,7%a favore degli uomini
Divario mediano
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
48.6%
51.4%
Lower middle
52.9%
47.1%
Lower (lowest paid)
53.7%
46.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
25,6%
25,6%a favore degli uomini
Divario mediano
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.4%
67.6%
Upper middle
45.7%
54.3%
Lower middle
50.4%
49.6%
Lower (lowest paid)
54.8%
45.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario mediano
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.2%
74.8%
Upper middle
42.9%
57.1%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
52%
48%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Divario mediano
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,8%
36,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.9%
71.1%
Upper middle
42.5%
57.5%
Lower middle
55.6%
44.4%
Lower (lowest paid)
54.1%
45.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
37,2%
37,2%a favore degli uomini
Divario mediano
21%
21%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,2%
35,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.1%
82.9%
Upper middle
26.3%
73.7%
Lower middle
36.8%
63.2%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36,3%
36,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.9%
66.1%
Upper middle
41.9%
58.1%
Lower middle
56.2%
43.8%
Lower (lowest paid)
54.1%
45.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
34,6%
34,6%a favore degli uomini
Divario mediano
25,5%
25,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,9%
31,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.7%
69.3%
Upper middle
39.7%
60.3%
Lower middle
53.8%
46.2%
Lower (lowest paid)
59.6%
40.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
36,2%
36,2%a favore degli uomini
Divario mediano
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.6%
71.4%
Upper middle
40.5%
59.5%
Lower middle
63.2%
36.8%
Lower (lowest paid)
51.1%
48.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service