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Forza Foods Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario mediano
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37.7%
62.3%
Upper middle
35.8%
64.2%
Lower middle
50.2%
49.8%
Lower (lowest paid)
50.2%
49.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,3%
23,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
44.2%
55.8%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.3%
67.7%
Upper middle
46.4%
53.6%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.6%
69.4%
Upper middle
47.6%
52.4%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
5,8%
5,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,9%
35,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.2%
71.8%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario mediano
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,1%
67,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.9%
69.1%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
58.3%
41.7%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-8,3%
8,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.1%
70.9%
Upper middle
65%
35%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35,2%
35,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.1%
68.9%
Upper middle
45%
55%
Lower middle
61.6%
38.4%
Lower (lowest paid)
61.6%
38.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service