Forvis Mazars Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.9%

55.1%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

50.2%

49.8%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

48.9%

51.1%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

50.5%

49.5%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

53.4%

46.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

54.7%

45.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

47.8%

52.2%

Lower (lowest paid)

56.1%

43.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.1%

60.9%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

50.9%

49.1%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service