Fortrea Development Limited

Regno Unito · 500-999 · www.fortrea.com/legal/uk-gender-pay-gap-2023.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,7%

45,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

63.8%

36.2%

Lower middle

72.4%

27.6%

Lower (lowest paid)

70.9%

29.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

67.9%

32.1%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,9%

45,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.4%

42.6%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,3%

53,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.3%

40.7%

Upper middle

65.5%

34.5%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

75.7%

24.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

66.3%

33.7%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,9%

66,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

71.2%

28.8%

Lower (lowest paid)

70.6%

29.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

70.5%

29.5%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

77.1%

22.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service