Fortrea Clinical Research Unit Limited

Regno Unito · 250-499 · www.fortrea.com/legal/uk-gender-pay-gap-2023.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.2%

51.8%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

65.1%

34.9%

Lower (lowest paid)

63.9%

36.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.2%

47.8%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

64.9%

35.1%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

67.5%

32.5%

Lower middle

56.2%

43.8%

Lower (lowest paid)

61.2%

38.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

53.4%

46.6%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.5%

42.5%

Upper middle

48.6%

51.4%

Lower middle

65.3%

34.7%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service