Fortel Services Limited

Regno Unito · 500-999 · fortel.co.uk/genderpaygapreport.php

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.1%

95.9%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

16.6%

83.4%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-153,8%

153,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

70,4%

70,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

6.9%

93.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-184,2%

184,2%a favore delle donne

Divario mediano

-128,8%

128,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,5%

63,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.5%

99.5%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-22,4%

22,4%a favore delle donne

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,4%

74,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

1.8%

98.2%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

1.3%

98.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

4.2%

95.8%

Lower (lowest paid)

3.9%

96.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,7%

76,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

0.8%

99.2%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

3.7%

96.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.4%

99.6%

Upper middle

0.4%

99.6%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service