Formica Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario mediano

-28,3%

28,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-43,7%

43,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.1%

72.9%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-16,2%

16,2%a favore delle donne

Divario mediano

-16,9%

16,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

7.1%

92.9%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78,5%

78,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

29.2%

70.8%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.2%

73.8%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

6.3%

93.7%

Lower (lowest paid)

24.4%

75.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.6%

74.4%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service