Forest Care Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.5%

20.5%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

88.2%

11.8%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.1%

23.9%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

88.1%

11.9%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.9%

19.1%

Upper middle

88.2%

11.8%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service