Fore Street Employment Agency Limited

Regno Unito

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service