Ford Motor Company Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.ford.co.uk/content/dam/guxeu/uk/documents/home/experience-ford/about-ford/ford-GPG_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

11.8%

88.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.6%

83.4%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

20.4%

79.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,3%

6,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

10.5%

89.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

13.3%

86.7%

Lower middle

12.3%

87.7%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service