Fluidpower Group Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.92%

81.08%

Upper middle

34.67%

65.33%

Lower middle

32.43%

67.57%

Lower (lowest paid)

43.24%

56.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

29.6%

70.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

40.8%

59.2%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service