Flooid Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pcmsgroup.com/wp-content/uploads/2018/03/PCMS_2017_Gender_Pay_Report.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

67,7%

67,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

14.6%

85.4%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

18%

18%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.1%

77.9%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service