Flogas Britain Limited

Regno Unito · 1000-4999 · assets.flogas.co.uk/uploads/Gender-Pay-Gap-2023-FINAL.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

24%

76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

15.2%

84.8%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service