Flight Club Darts Limited

Regno Unito · 500-999 · flightclubdarts.com/files/pdfs/flightclub-genderpayreport2023.pdf?54497ca3a1

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

14%

14%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service