Flextronics Global Services (Manchester) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,5%

66,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

56.7%

43.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,3%

75,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

37.7%

62.3%

Lower middle

49.4%

50.6%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,7%

53,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

48.7%

51.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

50.8%

49.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,2%

62,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

30.2%

69.8%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

39.7%

60.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service