Fleetcor Europe Limited

Regno Unito · 500-999 · r1.dotdigital-pages.com/p/3W2Y-C7W/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,2%

70,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

33.75%

66.25%

Lower middle

48.13%

51.87%

Lower (lowest paid)

58.13%

41.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.32%

75.68%

Upper middle

34.46%

65.54%

Lower middle

45.27%

54.73%

Lower (lowest paid)

68.71%

31.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,3%

77,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.18%

74.82%

Upper middle

34.29%

65.71%

Lower middle

44.6%

55.4%

Lower (lowest paid)

64.29%

35.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,3%

75,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

40.4%

59.6%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service