Fleet Maritime Services International Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.pocruises.com/legal-and-privacy/diversity-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

52%

52%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

11.8%

88.2%

Lower (lowest paid)

21.2%

78.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-18,4%

18,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.8%

83.2%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

21.2%

78.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service