Fleet Factors Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.9%

80.1%

Upper middle

22.1%

77.9%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

20.4%

79.6%

Lower middle

37.7%

62.3%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.7%

79.3%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

41.5%

58.5%

Lower (lowest paid)

20.6%

79.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

21.1%

78.9%

Lower middle

35.7%

64.3%

Lower (lowest paid)

23.7%

76.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

37.9%

62.1%

Lower (lowest paid)

15.1%

84.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

11,7%

11,7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.9%

88.1%

Upper middle

23.5%

76.5%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

19.1%

80.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service