Fittleworth Medical Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-470,6%

470,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52%

48%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,5%

66,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.7%

38.3%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

69.7%

30.3%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.8%

44.2%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

70.1%

29.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

50%

Lower middle

70.1%

29.9%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service