Fisher Scientific U.K., Limited

Regno Unito · 500-999 · corporate.thermofisher.com/content/tfcorpsite/us/en/index/corporate-social-responsibility/corporate-governance.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

50%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

49.7%

50.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46%

54%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,3%

66,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

50%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,6%

59,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,2%

73,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service