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Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.96%

55.04%

Upper middle

47.29%

52.71%

Lower middle

45.69%

54.31%

Lower (lowest paid)

55.66%

44.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

39%

39%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.96%

55.04%

Upper middle

47.29%

52.71%

Lower middle

45.69%

54.31%

Lower (lowest paid)

55.66%

44.34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.2%

50.8%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.5%

50.5%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

42.4%

57.6%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.9%

56.1%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.9%

56.1%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

42.4%

57.6%

Lower middle

42.3%

57.7%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

39.9%

60.1%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service