Firstrand Bank Limited (London Branch)

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

45%

45%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

55%

55%a favore degli uomini

Divario mediano

55%

55%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.3%

68.7%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

35.3%

64.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

35.3%

64.7%

Lower (lowest paid)

35.3%

64.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

39%

61%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,7%

71,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service