Firstpoint Healthcare Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-19,3%

19,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.1%

18.9%

Upper middle

76.9%

23.1%

Lower middle

71.7%

28.3%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-20,5%

20,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.4%

29.6%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

79.2%

20.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.9%

23.1%

Upper middle

82.1%

17.9%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

79.5%

20.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

74.2%

25.8%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

46,5%

46,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

74.4%

25.6%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

72.5%

27.5%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

69.2%

30.8%

Lower (lowest paid)

76.6%

23.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service