First Transpennine Express Limited

Regno Unito · 1000-4999 · protect-eu.mimecast.com/s/Qfe6CN8NQfN5ZLvh44WFv?domain=firstgroupplc.com

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-100,7%

100,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

15.6%

84.4%

Lower middle

30.5%

69.5%

Lower (lowest paid)

30.5%

69.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-84,4%

84,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

12.9%

87.1%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-238,8%

238,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

25.1%

74.9%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,3%

43,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

23.1%

76.9%

Lower (lowest paid)

34.2%

65.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-36,2%

36,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

20.1%

79.9%

Lower (lowest paid)

36.4%

63.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-49,6%

49,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.3%

90.7%

Upper middle

14.2%

85.8%

Lower middle

22.1%

77.9%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.9%

91.1%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

35.2%

64.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service