First Glasgow (No.2) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.firstgroupplc.com/responsibility/responsibility-reports/2024.aspx

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-247,1%

247,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

6.6%

93.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-55%

55%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

4.4%

95.6%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.2%

92.8%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64,5%

64,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

2.9%

97.1%

Lower (lowest paid)

6.7%

93.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

6.9%

93.1%

Lower (lowest paid)

10.8%

89.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,3%

66,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.1%

97.9%

Upper middle

3.5%

96.5%

Lower middle

7.6%

92.4%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

7.2%

92.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service