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First Central Services (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.firstcentralcareers.com/getmedia/405b3b56-94a6-4c77-996e-2d95a1db1e36/Gender-pay-gap-report-FCS2023_1-3.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,7%
0,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
42%
58%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3,8%
3,8%a favore degli uomini
Divario mediano
6,8%
6,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
35%
65%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3%
3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25%
75%
Upper middle
38%
62%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
15%
15%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-16%
16%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
45%
55%
Lower (lowest paid)
49%
51%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service