Fircroft Limited

Regno Unito · 500-999 · bit.ly/3zXKYzN

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

22%

78%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

31%

69%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service