Fil Investment Management Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.fidelityinternational.com/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

52.6%

47.4%

Lower (lowest paid)

52.6%

47.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

39.6%

60.4%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

48.3%

51.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,7%

55,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.6%

70.4%

Upper middle

36.8%

63.2%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

49.8%

50.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.6%

72.4%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

53.3%

46.7%

Lower (lowest paid)

48.9%

51.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,2%

72,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

51.3%

48.7%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,1%

69,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.8%

75.2%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

53.4%

46.6%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service