Fifty5blue Audiences Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.9%

73.1%

Upper middle

26.5%

73.5%

Lower middle

40.4%

59.6%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service