Fic Shareco Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

46.9%

53.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.9%

75.1%

Upper middle

37.6%

62.4%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

53.7%

46.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.2%

72.8%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service