Fi Property Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.5%

56.5%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

60.8%

39.2%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service