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Fera Science Limited

Regno Unito · 250-499 · www.capita.com/sites/g/files/nginej291/files/2023-12/Pay_Gap_Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-8%
8%a favore delle donne
Divario mediano
-0,8%
0,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56.4%
43.6%
Upper middle
45.4%
54.6%
Lower middle
51.7%
48.3%
Lower (lowest paid)
48.3%
51.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario mediano
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,4%
43,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.28%
58.72%
Upper middle
49.54%
50.46%
Lower middle
59.63%
40.37%
Lower (lowest paid)
48.62%
51.38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
8,3%
8,3%a favore degli uomini
Divario mediano
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,5%
54,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.05%
58.95%
Upper middle
48.42%
51.58%
Lower middle
56.38%
43.62%
Lower (lowest paid)
47.37%
52.63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-8,1%
8,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
38.2%
61.8%
Upper middle
56.2%
43.8%
Lower middle
55.6%
44.4%
Lower (lowest paid)
49.4%
50.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
43,7%
43,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.2%
63.8%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
54.4%
45.6%
Lower (lowest paid)
48.7%
51.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65,6%
65,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.7%
63.3%
Upper middle
58.9%
41.1%
Lower middle
56.7%
43.3%
Lower (lowest paid)
46.1%
53.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
72,7%
72,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34%
66%
Upper middle
51.6%
48.4%
Lower middle
59.1%
40.9%
Lower (lowest paid)
48.9%
51.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
40.9%
59.1%
Upper middle
45.2%
54.8%
Lower middle
60.2%
39.8%
Lower (lowest paid)
51.6%
48.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service