Federal-Mogul Friction Products Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-15%

15%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-57%

57%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

97%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-16%

16%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

96%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

97%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

93%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

93%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-170,8%

170,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

8.7%

91.3%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service