Fce Bank Plc

Regno Unito · 500-999 · www.fcebank.com/pdf/investor_center/2023/FCE%20Gender%20Pay%2004_04_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.7%

55.3%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

52.3%

47.7%

Lower (lowest paid)

47.7%

52.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.1%

54.9%

Upper middle

52.3%

47.7%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

45.1%

54.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.7%

54.3%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

45.4%

54.6%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.2%

55.8%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

52.8%

47.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.2%

56.8%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

54.3%

45.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Indice di parità92/ 100

Index Égapro francese: da 0 a 100, più alto è più equo.

French gender equality index (Index Égapro) for 2020: a 0-100 score where higher means more equal. SIREN 392315776.

Fonte: France Index Égalité Professionnelle (Égapro)

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.2%

61.8%

Upper middle

50.2%

49.8%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,6%

73,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.9%

63.1%

Upper middle

48.5%

51.5%

Lower middle

48.2%

51.8%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service