Farrow & Ball Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.41%

35.59%

Upper middle

61.02%

38.98%

Lower middle

52.54%

47.46%

Lower (lowest paid)

70.34%

29.66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-49,7%

49,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.7%

40.3%

Upper middle

70.8%

29.2%

Lower middle

56.3%

43.7%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-13%

13%a favore delle donne

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.6%

42.4%

Upper middle

57.2%

42.8%

Lower middle

24.2%

75.8%

Lower (lowest paid)

89.5%

10.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

82,1%

82,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.6%

41.4%

Upper middle

60.4%

39.6%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

67.9%

32.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.2%

38.8%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

64.5%

35.5%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.4%

42.6%

Upper middle

63.1%

36.9%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service