Farmers Boy Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

28.5%

71.5%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

31.1%

68.9%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

48.1%

51.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.6%

76.4%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.7%

80.3%

Upper middle

26.6%

73.4%

Lower middle

39.1%

60.9%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.4%

82.6%

Upper middle

32.5%

67.5%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service