Family Assurance Friendly Society Ltd

Regno Unito · 500-999 · www.onefamily.com/assets/consumer/downloads/company-information/Gender-Pay-Gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.3%

65.7%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

47.5%

52.5%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,5%

51,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.4%

63.6%

Upper middle

44.2%

55.8%

Lower middle

47.9%

52.1%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.4%

64.6%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

58.6%

41.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.6%

57.4%

Upper middle

39.3%

60.7%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

52.5%

47.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

19%

19%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.5%

65.5%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

49.5%

50.5%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,2%

46,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.2%

60.8%

Upper middle

40.3%

59.7%

Lower middle

50.8%

49.2%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,9%

44,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

52%

48%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service