Falmouth Exeter Plus

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

51.1%

48.9%

Lower middle

55.1%

44.9%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.9%

42.1%

Upper middle

50.4%

49.6%

Lower middle

52.2%

47.8%

Lower (lowest paid)

67.7%

32.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-35,7%

35,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

54%

46%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.5%

47.5%

Upper middle

54.9%

45.1%

Lower middle

43.1%

56.9%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.9%

46.1%

Upper middle

57.2%

42.8%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,8%

88,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.5%

44.5%

Upper middle

53.2%

46.8%

Lower middle

46.3%

53.7%

Lower (lowest paid)

64.9%

35.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

63.3%

36.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.8%

47.2%

Upper middle

49.6%

50.4%

Lower middle

48.4%

51.6%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service