Extra Personnel Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

30.6%

69.4%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.2%

80.8%

Upper middle

17.9%

82.1%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

40.9%

59.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

25.1%

74.9%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

41.8%

58.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.6%

88.4%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

36.1%

63.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

22.3%

77.7%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

42.6%

57.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.5%

80.5%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

35.1%

64.9%

Lower (lowest paid)

29.1%

70.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service